Algunos datos sobre productividad

En la Unión Europea, en 2011 había 189 millones de personas ocupadas. En 2007, antes de que la crisis comenzara a hacer estragos en el empleo trabajaban casi 190 millones de personas. (¡Ojo: hablo de personas empleadas y de aquí no pueden deducirse los datos de desempleo sin conocer cómo ha evolucionado la población activa!). Esto es, había un millón de personas menos trabajando.


En 2011, el Producto Interior Bruto de esa Unión Europea fue de 11.732 miles de millones de euros (a precios constantes de 2005), casi 60.000 millones menos que en 2007 (11.794 millones de euros)  Si dividimos el PIB por el número de empleados tenemos una aproximación de la productividad aparente de cada trabajador: unos 62.047 euros por empleado.  En 2007 ese cociente era de 62.080 euros: prácticamente lo mismo. Curiosamente, si calculamos el cociente de las diferencias, (1.000.000 de trabajadores menos, dejan de producir 60.000 millones de euros) nos sale que la caída del producto en los 4 años de crisis es proporcionalmente igual a la caída del empleo.


Para que todo el mundo me entienda: si en 2007 con 100 Kg. de harina hacíamos 100 Kg. de pan, en 2011 con 90 Kg. de harina hacíamos 90 Kg. de pan. Regla de tres perfecta.


Pero esto, que puede parecer lógico presentado así, es raro. Es muy raro. Ni los trabajadores, ni las empresas son todos iguales. Lo normal es que en un momento de crisis los trabajadores que son despedidos en primer lugar sean los menos productivos (los que no aportan 60.000 euros de valor con su trabajo). Lo normal es que las empresas menos rentables, (las que no consiguen generar suficiente valor añadido) sean las primeras en cerrar. Lo normal sería que la productividad media aumentase: son las peores tierras las que primero dejan de roturarse, las máquinas menos eficientes las primeras que se paran y los trabajadores menos productivos los primeros en ser despedidos.


Por supuesto, hay multiples explicaciones para el fenómeno. Una bastante contrastada es que las empresas no despiden inmediatamente, especialmente a trabajadores formados, si creen que la crisis es coyuntural: prefieren mantener plantillas "hinchadas" para los actuales niveles de producción en lugar de tener que despedir para volver a contratar más adelante. En este caso, el número de empleados es superior al equivalente a la fuerza de trabajo necesaria  para el nivel de producción actual, de modo que hay trabajadores temporalmente ociosos que reducen la productividad aparente. Si esto es así, cuando se recupere la producción, ésta crecerá proporcionalmente más que el empleo. 


Por supuesto, todo esto es una hipersimplificación, pero puede resultar ilustrativa. Vamos a jugar un poco con los datos.


Pensemos primero en países cuyo PIB ha caído durante estos cuatro años. ¿Qué ha pasado con su población empleada?. Lo lógico es esperar una disminución de la misma, de la misma manera que si del horno de panadería sale menos pan es previsible pensar que también ha entrado menos harina.  Por otro lado está el impacto de cada uno de esos trabajadores en la caída del PIB: si las empresas están aguantando plantillas temporalmente ociosas, la productividad aparente será alta. Por el contrario, si las empresas se deshacen de los trabajadores improductivos, veremos descensos de la población empleada proporcionalmente superiores a los descensos de la producción. Estos son los datos que me salen tomando las diferencias entre 2007 y 2011 para los países que han decrecido en estos 5 años:

	Pr.Cesante	Pr.Media	PrC/PrM
Luxembourg	-4.770,99 €	101.049,81 €	-0,047
Spain	13.120,63 €	57.310,27 €	0,229
Ireland	65.120,99 €	104.561,35 €	0,623
Euro area (17 countries)	47.975,22 €	67.740,05 €	0,708
Finland	66.920,27 €	77.121,54 €	0,868
Denmark	kr 547.604,41	kr 584.127,51	0,937
European Union (27 countries)	69.004,96 €	61.404,07 €	1,124
Portugal	59.868,14 €	36.279,32 €	1,650
Iceland	16.224.985,54 ISK	7.251.388,73 ISK	2,238
Greece	177.260,55 €	63.919,86 €	2,773
Japan	￥35.203.677	￥9.072.588	3,880
United Kingdom	£258.743,04	£51.636,98	5,011
Italy	381.951,95 €	75.753,53 €	5,042

Si llamamos productividad cesante a la productividad atribuida al descenso de plantilla y productividad media al PIB / empleado, podemos comparar ambas haciendo el cociente entre ellas. Si el cociente es un valor alto, el país está aguantando plantillas: el producto ha caído proporcionalmente más que el empleo. Si el valor es bajo, ocurre lo contrario.


Si analizamos la tabla, veremos cómo exceptuando el caso de Luxemburgo (cuya productividad depende muchísimo de la buena fortuna financiera) España es el país que menos ha aguantado las plantillas. Algunas causas parecen evidentes: nadie espera que la construcción se recupere y su mano de obra es muy fácilmente sustituible en el caso de que sea necesario volver a levantar paredes de ladrillos.


Datos para reflexionar.


(Todos los datos los he sacado de Ameco).